プロの方々から、いろいろなご意見が出ていますね。
Ｍ−Ａさん、これは聞く耳をもっているほうが得ですよ。
同じプロとして、物事を違う面から見るための、なかなか貴重な
意見ですから。
自分の見方を変えるいうのも、現状を理解するためには役立ちます。

確かに「パニック症候群じゃないの？」なんて発言は、場合が
場合だったら人権侵害にもなり得ます。これは獣医師としての
問題と言うより、人としての問題ですね。ですからこれは「獣医師」
とは切り離して考えたほうが良いと思いますよ。
またすぐに怒ったり、イライラしたり、スタッフにあたったり･･･
ではどういうときに院長先生はそうなるのか、正しくつかんでいますか？

以前我が家のホームドクターがバックヤードで怒っている声が
聞こえてきました。内容が筒抜けです。怒られているスタッフたちの
受け答えを聞いているうちに、私は先生が怒っているわけが分かりましたよ。
事の発端は機器の故障です。メーカーに連絡して故障をすみやかに
直してもらえば良いことです。でも事務仕事になれていない
若い獣医師やスタッフは、メーカーとうまく話をつけるどころか
勘違いなことをして、話を混乱させてしまったのです。
忙しいを理由に、簡単な確認事項のチェックが出来ていなかったのです。
まぁ本来ならば、先生も静かに話を聞いて、指示を出せばよいのですが、
いつもいつも指示を出さなければ動けないスタッフなら、つい声も
大きくなるでしょう。
診察時でも、飼い主は我が子のことです、一緒に診察している気持ちで
少しでもいつもと違う部分を見つけようと一生懸命です。
「先生ここがおかしくありませんか。本当ならこうなっているのでは」
その時に、院長がそばにいたスタッフに言った言葉が
「こうした観察する目がほしいのよ。あなたたちはいくら言っても
　分からない！」
私には、スタッフを育てようとする先生の悲痛な声に聞こえましたよ。
Ｍ−Ａさん　もう一度、院長先生がどんな時に怒るのか
冷静に見てみませんか？すべて院長の人格が悪いのだとは言えません。
周囲のスタッフは優秀だと言えますか？
指示待ち人間（指示をしないと動かない）ではありませんか？
ホウレンソウ（報告・連絡・相談）が的確に出来ていますか？
これは仕事の場では当たり前のことです。業界の違いはありません。
もう一度冷静に事態を観察し、それでもご自分が「ひどいな」と
思い、学ぶものがないなら、職場を変わりましょう。

また獣医さんが相手にするのは動物だけではありません。
飼い主である人間も同じように相手にしなくてはなりません。
人との付き合いを学ぶ。これも大切なことですね。
ある意味、獣医学のノウハウやキャリアより、開業医の場合は
人の扱いのほうが大切だったりします。

最後に、私は獣医さんを選ぶ時にはそこのスタッフにも
注意します。
スタッフを見ると、結構そこの院長先生がどういう方か
分かるのですよ（＾＾）
自分はそうじゃないと思っていても、多かれ少なかれ
影響されるのですね。ご注意ください。