久しぶりに参加させて頂きます。皆さんのいろいろなご意見を読んでいると待遇重視に今のＶＴ像が反映されているように思われます。またドクターＪさんも求人に悩まれているせいか少し弱気に成っているようにも映ります。自分の病院は、現在獣医師もＶＴもとても優秀な方々ばかりで私自身、スタッフ達をとても誇りに思っております。当院の就職時の採用のポイントは、その人の人間性に最重要ポイントをおいて採用しております。この人物ならわれわれのチーム医療の仲間として、歓迎できると判断した者に対してじっくりお互いの考えや意見を交換して後悔のない就職をしてもらうよう心がけております。今でこそ院長と呼ばれてはおりますが、自分も昔は、勤務医として従業員の立場であったわけで、病院で働いて頂いているスタッフは自分にとっては家族同様に考えて接するように心がけております。この様な接し方をしておりますと、求人募集もそのスタッフの友人や後輩などを自分達でこの人ならうちの病院で一緒に仲間としてどうですかと、紹介してくれるようになり現在当院はとても良い環境で仕事がおこなえております。要するに、給与待遇ばかりをよくしても長く勤務してもらうためにはあまり良い方法とは思いません。そういう条件で就職希望する人は、常にいい条件を求めてくる傾向にあると思います。やはり、面接時や見学時にその人物の評価を十分行いその上で、両者が納得いく雇用条件を提示してお互いが合意に達して初めて、採用を決定しないといけないのではと当院のスタッフを見ている強く思います。今の時代条件ばかりでなく、人間対人間のつき合いを重視する若者達もまだまだ沢山いることを申し添えて置きたいと思いますし当院のような良好な関係を持っている病院は沢山ありますので、求人がこないのには今までに何か問題あったのではと再考され改善するべきと思います。