獣医師の林です。
前回の続編を少し。
まず給料についてですが、全くの新卒で１３〜１５万の月給がスタンダードだと思っています。
ちなみに当院の給料体系は現在、新卒（未経験）で１３万プラスαです。
このαは時間外手当、通勤手当、住宅手当（アパートを借りている人）です。
このほかに賞与が年間２回で金額的には２〜３ヶ月です。
賞与は能力により異なります。
年に何回かテストをした成績や、出勤状態で２０万くらいの差がでます。
現在いるスタッフで、経験５年以上のＶＴは２５万くらいの給料です。
また昇給は年に１回で５〜１０％です。
休みは勤務１年以上で隔週２日です。
このような待遇は一般的には決して高いものではないでしょうが、うちのスタッフはこの条件で働いてくれます。
ちなみに保険類は完備していますので、この給料から色々と控除されます。
動物病院の質を上げるためにも スタッフの給料を高くしたいのですが、現状ではこれがいっぱいです。
SAEさんの休職の話ですがこれは雇用側の病院と明確な期間が話し合われていれば、問題ないと思います。
しかし、期間が不確定であると 雇用する側としては、確約ができないと思います。
なぜならば、動物病院はほとんどの場合、最低限の人手で運営されているため、働き手が一人多くても少なくても大変困るのです。
ですから、期間の不確実なスタッフを雇用するのは難しいと思います。（以前と同じ病院に就職する話です）
でも、まったく異なる病院で働くのならば、給料以外では問題ないと思います。
給料については各病院でいろいろな考えがあるので満足なものがえられないかもしれません。