獣医師の林です。
みゆさん、残念でした。
就職のことについて雇用者側から意見を言わせてください。
毎年夏からこの時期にかけてたくさんの人が面接に来ます。
中でもテクニシャンを採用するときはかなりこちらとしても気を使います。
というのもテクニシャンという職業は日本ではかなり宙ぶらりんの存在（職業として）だからなのです。
全くの素人さんでも、専門学校へ行った人でも、何年もテクニシャンをやった人でも
ある病院で雇われたとき、職業のカテゴリーの中では全く同じテクニシャンなのです。
（仕事ぶりはもちろん別問題です）
その病院がどんな人材を必要とするかは一概にはいえませんし、
病院としての決められた予算の中でどんな人材が必要かは異なってきます。
たとえばテクニシャンが二人しか必要でない病院があったときにどんなに優秀な人が新しく入ろうとしても入れません。
また、今は一人だけど来期は二人にしようとしている病院があったとします。
このときに面接に来た人を採用する基準は、病院の将来を考えた採用です。
具体的には未経験者ならどれくらいの期間で一人前にできるか、
経験者ならばどれくらいの腕がありクライアント対応ができるかを見極めて採用します。
いずれにしても今の獣医業界はまだまだ小さい規模でやっているところが多いので
採用の枠が限られています。
みゆさんの人柄や腕がどうのこうのというわけではなく、たまたま病院の条件と合わなかったと言うことではないでしょうか？
がんばって次にチャレンジしてください。
私もガッツあふれるテクニシャンを熱望している一人として陰ながら応援しています。