獣医師広報板ニュース

動物看護師掲示板過去発言No.7000-200011-40

待遇・・・えびこの場合
投稿日 2000年11月12日(日)01時15分 えびこ

悩めるAHTさん、すっごく気持わかります。私もちょっと前までまったく同じことで不満を感じていました。
ただ、うちの場合は院長の人柄ですかねえ、なんとかのりきっってしまって、院長も少し譲歩したし、私も多少考えを変えましたしね。

えびこの場合・・・4年目AHT、トリマーの資格あり。
9月までの条件・・・出勤時間は月〜土9:30〜8 9:00ぐらい、日8:30〜1 2:00ぐらい。
お給料手取り15万円(年一回5千円の昇給)、賞与年二回(一回が半月分・・・7万5千円)。残業手当無し。交通費なし。
有給休暇7日、特別休暇なし(お正月、夏休み等)、休日出勤あり(休診日のうち交代で2、3回、夕方に犬舎管理)。
社会保険制度無し。

どうですか?私的には良くも無いが、悪すぎではないかなと思って、院長の人柄もあり、ここまでやってきました。

けれど、病院が移転し、家から少し遠くなり、残業が続き、工事の遅れ等の為の不便さ(なんと洗濯機がないのですべて手洗い。今でも)、院長自身の疲れ(自宅、病院の工事の遅れやトラブル)からか、私たちへの気持の気配りが見られなくなり、なおかつ、お給料等は変わらないのに、仕事の内容が増えたり(いままでしてなかったトリミング業務開始、掃除の面積の広さ今までの3倍を、掃除機をかける時しゃがんでかけ、その後、モップ等を使わずに雑巾ではいつくばって磨くとか)しました。
さすがの私も、堪忍袋の緒が切れました。私が言わなければ誰も何も言えないのです。
そして、やめてもいい覚悟で言いました。(ほとんどケンカ)

結果・・・交通費支給、有給休暇10日、社会保険制度の検討、早番制度、夜9時以降の急患に関しては帰ってよい、という事になりました。
掃除についても、きちんときれいに院長が認めてくれるよう努力するので、いままでと同じやり方でいいという事になりました。(掃除についての院長のこだわりは、次回詳しく書きます。)

その時の私は、胃は痛いし、ストレスと疲れで体こわすし、暴食してお肌ひどいし、もう大変でした。

今は、落ち着いてますが、その時の私は、「同じような気持のAHTは必ずいるはずだから(現に、悩めるAHTさんとか)、集まって団体を作り、どこかへ訴えて打開策を考えたい。」と、大それた事もチラッと考えたこともありました。

私は院長が、普段どういう人かよく理解しているつもりですし、お世話になった事も多々あります。
多少、不条理なことがあってもスタッフとして許せなくても、私個人として許せる事もあります。
今は、そういう考え方でなんとか乗り切っています。

悩めるAHTさん、あまり参考にならないでしょうか?
ドクターJさんの待遇の良し悪しの質問になってるでしょうか?
私もみなさんの待遇詳しく知りたいです。

長くなってすみません。





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