トリマー掲示板 2005年10月25日(火)12時31分

労働基準法というものから見れば違反にあたりそうなものでも、雇用者と被雇用者の双方が雇用契約によって休日取得日数や一日あたりの労働時間・手当などの各種条件を納得して雇用契約が成立していれば特に違反行為とされない場合もあります。
ほとんどのトリマーさんたちが雇用条件の悪い環境にいるわけでもないということです。
しかしながら他の業種でも問題化している「ボランティア残業」などと言われている無賃残業によって不当収益を得ていながら、その残業手当を支払っていたかのように偽装していた企業も改善勧告を受けたり罰せられたことも聞いています。
そのような例は希なものだと思いますので、トリマーという仕事にも期待できると思います。

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