＞まるさん

具体的にどこがどういう形態でというのを想定していますか？

財団法人が動物園に職員を派遣というのは、普通、売店職員とか事務員
ということになっているはずですが…。
自治体に外郭団体が職員を送るというケースも、ほとんどが事務関係で
はないでしょうか。むしろ天下り先として退職公務員を受け入れること
の方が多いくらいです。

法人や外郭団体が獣医師を採用して、獣医師の立場で公立の動物園に職
員派遣するケースというのは、ちょっと考えられないですね。これは動
物園の方の責任問題が生じてきますからね。
それでも飼育補助員が獣医師免許を有していれば、人間関係の中で、園
の獣医師が助手に使ってくれるというケースも考えられないではないで
すが…。

普通は法人経営の動物園が研修目的で職員派遣するケースではないのか
な。

いずれにせよ、法人が採用した職員であれば、その法人の人事規定に従
わなくてはなりませんから、まるさんが念頭においている法人に直接問
いあわせていただくしかないでしょう。
常識的には、ずっとそのままというわけにはいかないでしょうね。


＞動物園就職希望者のみなさんへ

ちょっと、助言というか苦言というか。
こちらで動物園職員に就職希望の方が同じ質問を繰り返していますが、
はっきり言って、先に私が書いたレスもダイゴさんのＦＡＱに載せたレ
スも特別なことを言っているわけではありません。
動物園就職希望であれば、これらのことは常識中の常識の事柄です。

本当に希望している者であれば、ネット尋ねたりしていません。私が学
生の頃においても、動物園組みは研究室などには所属せずに、最初から
動物園で働いていました。
そこで、ボランティアで飼育係りさんの手伝いをしながら、採用があり
そうな動物園情報をまっていたのです。どこの動物園でどういう係りが
定年を迎えるとか、病気や事故で年度途中で退職したものがいるという
ような情報を手伝いをしながら待っていて、ひとたび情報が入れば、そ
こへとんでいって、採用計画の有無や詳細を確認してくるとともに、○
○動物園で飼育助手を何年経験しているという履歴書を置いてくるわけ
です。
公立の動物園であれば、公平になるように採用試験を実施しなくてはな
りませんが、同じ点数であれば、私なら熱意と経験をとります。当然、
○○動物園にもすでに人脈があるわけで、人物の面接試験も済んでいる
ようなものですから。
もっと、端的に言わせてもらえれば、点数よりもそちらを優先したいく
らいです。就職試験などしょせん縁と言ってしまえば、それまでですが
人事担当者に「この人間なら」と思ってもらわなくてはならないのです。

尋ねるべき相手を理解していないというのは、仕事におていもキーマン
を外しているということになりますから、評価は低くなりますし、自分
で直接質問してこないというのも、熱意を疑われます。
動物園に憧れる人はたくさんいても、本当に熱意がある人がどの程度い
るのだろうかということになると、私は不安を感じてしまいます。

惚れた相手（動物園）と口をきいたこともないという状態で、その恋は
成就すると御考えでしょうか？
おつき合いしていても、縁がなく分かれることになるケースも多い世界
なのですよ。
実際には、動物園のボランティアとして縁を繋ぐのも、けっこう大変な
のですよ。いきなりはむずかしいのではないかな。